Première société de coursier certifiée ISO 14001 ET ISO 9001

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ATV- Coursiers.com première société de course certifiée ISO 14001 ET ISO 9001

Développement durable

Le développement durable repose sur trois piliers d’égale importance : l’axe écologique, l'axe social et l'axe économique. Leur prise en compte respective permet d’assurer la « durabilité » d’une entreprise.

Le groupe ATV a choisi de s’inscrire dans une démarche pragmatique et responsable, en investissant dans l’avenir de l'entreprise et en mettant en œuvre les principes de l’amélioration continue.

C'est cette démarche qui a permis à la société ATV d'être la première société de coursiers à recevoir dès 2010 les certifications ISO 9001 et ISO 14001, attestant du respect des normes internationales en matière de qualité de service et de politique environnementale.

 

Certificats ISO

 

> Consulter les ressources du groupe ATV

 

 

Actions concrètes relatives à l'axe écologique

  • Identification de nos aspects et impacts environnementaux
  • Hiérarchisation et ciblage des priorités d’action
  • Bilan carbone annuel
  • 97% de nos véhicules sont neufs (normes Euro IV ou V), entraînant les plus faibles taux d’émissions et de rejets du marché des véhicules utilitaires
  • 100% de nos véhicules entretenus et réparés par des professionnels agréés contribuant à la réduction des risques de pertes (huile, liquide de refroidissement,…) et l'optimisation des réglages moteurs
  • 95% de nos coursiers 4R formés à la conduite responsable (Ecoconduite) donc réduction de la consommation carburant
  • Solutions de dématérialisation des factures (saisie des courses sur internet, téléchargement des factures et du détail mensuel, etc…) ayant pour conséquence une réduction de plus de 40% de notre consommation de papier
  • Suivi et réduction de la consommation électrique (détecteurs de présence, éclairage rationnalisé des bureaux, chauffage par PAC en toiture,…)

 

 

Actions concrètes relatives à l'axe social

  • Gestion de la santé et de la sécurité au travail dans l’entreprise
  • Définitions de fonctions, des risques associés et des dispositions prises
  • Mise en place d’un plan Sénior
  • Absence de discrimination à l’embauche (handicap, origine, etc…)
  • Fourniture gratuite des EPI, vestes de froid, topcase
  • CHSCT d'ATV présidé par le PDG (Julien Cohen) donnant une garantie d'autorité et de ressources absolue
  • Planification optimisée des courses par logiciel DISPATCH entraînant une augmentation des plages de manœuvre ainsi qu'une baisse de pression sur les coursiers
Envoi par coursier en île-de-France


Coursier paris
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